siker.id Dalam mencari pekerjaan, ada dua opsi yang tersedia, yaitu melamar secara langsung dan online.

Namun, terdapat perbedaan signifikan antara kedua metode tersebut.

Dalam artikel ini kita akan membahas tentang perbedaan antara melamar kerja secara langsung dan online.

Baca juga: 5 Dokumen Pelengkap Surat Lamaran Kerja

1. Proses Melamar Kerja

Salah satu perbedaan utama antara melamar kerja secara langsung dan online adalah prosesnya.

Jika melamar kerja secara langsung, pelamar harus mengunjungi perusahaan tempat mereka ingin melamar dan menyerahkan lamaran secara langsung ke pihak HRD.

Sedangkan melamar kerja secara online hanya perlu mengirimkan lamaran melalui email atau mengisi formulir lamaran di situs web perusahaan.

2. Akses Informasi

Dalam mencari pekerjaan secara langsung, calon pelamar dapat bertanya langsung kepada pihak HRD mengenai informasi terkait posisi yang mereka lamar.

Sedangkan dalam melamar kerja secara online, informasi yang tersedia terbatas pada informasi yang terdapat di situs web perusahaan atau deskripsi pekerjaan yang tercantum dalam iklan.

3. Waktu Respon

Perbedaan lainnya adalah waktu respon yang dibutuhkan.

Jika melamar secara langsung, pelamar dapat mengetahui apakah lamarannya diterima atau tidak dalam waktu yang relatif singkat.

Namun, jika melamar secara online, prosesnya bisa memakan waktu lebih lama karena pihak HRD biasanya memerlukan waktu untuk meninjau semua lamaran yang masuk.

Baca juga: Tips Membuat Surat Lamaran Kerja

4. Kesempatan untuk Bertemu Langsung

Melamar kerja secara langsung memberikan kesempatan kepada pelamar untuk bertemu langsung dengan pihak HRD.

Hal ini memungkinkan pelamar untuk memberikan kesan yang lebih kuat dan menunjukkan bahwa mereka sangat tertarik dengan posisi yang ditawarkan.

Sedangkan jika melamar secara online, kesempatan untuk bertemu langsung dengan pihak HRD terbatas.

5. Fleksibilitas

Melamar kerja secara online memberikan kelebihan fleksibilitas bagi pelamar.

Mereka dapat melamar kerja dari mana saja dan kapan saja tanpa harus mengikuti jam kerja atau waktu operasional perusahaan.

Hal ini sangat memudahkan bagi mereka yang memiliki jadwal yang padat.

Sedangkan jika melamar kerja secara langsung, pelamar harus menyesuaikan jadwal yang dimiliki HRD agar bisa bertemu secara langsung.

6. Biaya

Melamar kerja secara langsung dapat menghasilkan biaya yang lebih tinggi karena pelamar harus mengeluarkan biaya untuk transportasi, penginapan dan makanan.

Sedangkan melamar kerja secara online tidak memerlukan biaya tambahan.

Kesimpulan

Melamar kerja secara langsung dan online memiliki perbedaan mendasar dalam proses, akses informasi, waktu respon, kesempatan untuk bertemu langsung, fleksibilitas, dan biaya.

Pilihan mana yang terbaik tergantung pada preferensi dan kebutuhan masing-masing individu.

Namun, dalam era digital seperti sekarang, melamar kerja secara online menjadi pilihan yang lebih populer dan mudah dilakukan

Baca juga: Membedah Isi CV ATS, Fresh Graduate Wajib Tahu!