siker.id - Bidang Sumber Daya Manusia (SDM) memiliki peran penting dalam mengelola aset terpenting dalam sebuah organisasi atau perusahaan, yaitu sumber daya manusia. Para profesional di bidang SDM umumnya berfokus pada pengelolaan tenaga kerja, rekrutmen, pengembangan karyawan, manajemen performa, serta kebijakan dan prosedur organisasi. Berikut adalah beberapa macam-macam pekerjaan di bidang Sumber Daya Manusia:

Baca juga: 8 Pekerjaan yang Paling Dibutuhkan Perusahaan Startup

1. Manajer Sumber Daya Manusia (Human Resources Manager)

Manajer SDM bertanggung jawab untuk mengawasi seluruh fungsi SDM dalam sebuah organisasi. Mereka mengelola tim SDM, mengembangkan kebijakan dan prosedur, serta bekerja sama dengan manajemen untuk menciptakan lingkungan kerja yang efisien dan produktif.

2. Spesialis Rekrutmen (Recruitment Specialist)

Spesialis rekrutmen bertugas mencari dan menarik calon karyawan yang berkualifikasi untuk mengisi posisi yang ada di perusahaan. Mereka merancang strategi rekrutmen, menulis iklan pekerjaan, menyaring lamaran, dan melakukan wawancara kandidat.

3. Pelatihan dan Pengembangan Karyawan (Training and Development Specialist)

Pelatihan dan pengembangan karyawan merancang dan memberikan program pelatihan untuk meningkatkan keterampilan, pengetahuan, dan performa karyawan. Mereka membantu karyawan mengembangkan potensi mereka dan mendukung pertumbuhan profesional.

4. Manajer Penggajian (Payroll Manager)

Manajer penggajian mengelola seluruh proses penggajian karyawan, termasuk perhitungan upah, tunjangan, dan pajak. Mereka harus memastikan bahwa penggajian dilakukan secara akurat dan tepat waktu.

Baca juga: 7 Jenis Pekerjaan yang ada di Bidang Ekonomi

 

5. Konsultan SDM (HR Consultant)

Konsultan SDM bekerja secara independen atau sebagai bagian dari perusahaan konsultan untuk memberikan saran dan solusi tentang berbagai masalah SDM, seperti pengembangan organisasi, manajemen perubahan, dan penyelesaian konflik.

6. Manajemen Talent (Talent Management Specialist)

Spesialis manajemen talenta berfokus pada mengidentifikasi, mengembangkan, dan mempertahankan bakat-bakat yang penting bagi kesuksesan perusahaan. Mereka berperan dalam merencanakan pengembangan karir dan suksesi organisasi.

7. Hubungan Masyarakat (Public Relations)

Public relation memiliki peran penting dalam mengelola citra perusahaan dan berkomunikasi dengan media, karyawan, dan masyarakat umum. Mereka berinteraksi dengan pemangku kepentingan untuk mempromosikan budaya organisasi dan nilai-nilai perusahaan.

Bidang Sumber Daya Manusia menawarkan beragam peluang karir bagi para profesional yang tertarik dengan manajemen sumber daya manusia, rekrutmen, pengembangan karyawan, atau kebijakan organisasi. Para ahli SDM memainkan peran penting dalam menciptakan lingkungan kerja yang produktif dan memastikan bahwa perusahaan dapat memanfaatkan potensi penuh dari sumber daya manusia yang dimilikinya. Dalam era ketenagakerjaan yang terus berkembang, keberadaan profesional SDM menjadi semakin penting untuk mendukung pertumbuhan dan keberhasilan organisasi. Sekian artikel ini, semoga bermanfaat!

Baca juga: 7 Macam Pekerjaan yang ada di Bidang Pendidikan