siker.id - Istilah HR atau human resource mungkin sudah tidak asing di telinga. Di setiap perusahaan, pastinya memiliki bagian HR yang bertugas untuk membantu perusahaan dalam urusan SDM atau sumber daya manusia. Mulai dari membantu dalam perekrutan kandidat, mengurus cuti para karyawan, sampai dengan meningkatkan kemampuan pegawai di perusahaan. Tugas-tugas inilah yang disebut juga sebagai human resource management atau yang bisa disebut sebagai pengelolaan sumber daya manusia. Lalu apa saja fungsi utama dari human resource management ini? Berikut ulasannya!

Baca juga: 3 Cara Balas Email Undangan Interview Dari HRD

Performance management

Di setiap perusahaan pasti ada yang namanya evaluasi performa. Nah, kegiatan ini ternyata masuk ke dalam fungsi human resource management. Biasanya, HR akan mengevaluasi performa setiap pegawai baik bulanan maupun tahunan. Cara untuk mengevaluasi performa juga beragam, salah satunya adalah dengan 1-on-1 dengan pegawai. Dalam sesi evaluasi, HRD akan memberikan feedback terhadap kinerja dari pegawai. Jika dilakukan secara tahunan, biasanya sesi ini akan dibarengi dengan kenaikan gaji atau appraisal.

Pemberian kompensasi dan benefit

Salah satu fungsi dasar dari HRM adalah pemberian kompensasi yang adil bagi setiap perusahaannya. Jika kamu diberikan tawaran kerja oleh sebuah perusahaan, maka tim HR juga akan memberikan tawaran kompensasi dan juga benefit yang didapatkan saat bekerja di sana. Kompensasi dan benefit ini meliputi tunjangan, asuransi kesehatan, uang makan, sampai dengan reward untuk para pegawai sebagai tanda apresiasi.

Baca juga: 3 Tips Membuat Resume Menarik HRD Perusahaan

Perencanaan karyawan

Sebuah perusahaan dikatakan sukses jika mereka bisa menjaga kontinuitas dari karyawannya. Misalnya jika seorang manajer yang akan resign sudah ada penggantinya sebelum mereka keluar, sehingga posisi ini tidak kosong. Jangan sampai HR menahan karyawannya untuk tidak resign sebelum menemukan penggantinya, karena hal ini bisa melanggar hak seorang karyawan.

Pengembangan karyawan

Dalam dunia kerja, sudah sewajibnya perusahaan memberikan pelatihan untuk para pegawai. Hal ini bertujuan agar pegawai mendapatkan pengembangan kemampuan sesuai dengan apa yang mereka kerjakan. Apalagi jika perusahaan yang bekerja di bidang digital, sudah pasti teknologi akan berkembang terus menerus secara cepat. Jika tidak diberikan pelatihan, sudah pasti performa akan menurun dan bisa jadi KPI perusahaan juga tidak tercapai. HR biasanya akan membantu mencarikan pelatihan yang tepat dan sesuai untuk para pegawai.

Sekian artikel tentang fungsi utama human resource management. Bila menyukai artikel ini bisa dibagikan pada banyak orang. Jika ada kritik dan saran bisa tulis pada kolom komentar. Terima kasih.

Baca juga: 3 Pertanyaan Interview HRD yang Menjebak