siker.id - Payroll sangat dibutuhkan oleh perusahaan dan pelaku bisnis untuk kepentingan bisnis yang dijalankannya. Keberadaan layanan payroll bisa memberikan kemudahan bagi CEO maupun tim HRD dalam menentukan besaran gaji buruhnya. Tidak salah bila banyak perusahaan besar yang mempercayakan urusan penggajiannya dengan layanan tersebut. Perkembangan dunia usaha bisa dikatakan sangat baik. Ini ditandai dengan menjamurnya jenis usaha di sekitar. Munculnya pelaku bisnis ini memungkinkan banyaknya karyawan yang bekerja di bawah naungannya.

Banyaknya karyawan tentu saja akan membuat pebisnis harus menentukan besaran gaji yang diberikan. Keliru menentukan gaji, ketidakpuasan karyawan akan muncul. Akibatnya, banyak karyawan yang pergi dan usaha yang dibangun menjadi tidak sehat. Untuk itulah diperlukan kejelian dalam memberikan upah bagi karyawan. Bagi Anda yang ingin memberikan gaji secara tepat, layanan payroll bisa dimanfaatkan penuh.

Inilah beberapa manfaat payroll bagi perusahaan:

Baca juga: 4 Manfaat Payroll Bagi Karyawan

Faktor Penentu dalam Menentukan Besaran Gaji

Banyaknya karyawan tentu saja akan membuat pebisnis harus menentukan besaran gaji yang diberikan. Keliru menentukan gaji, ketidakpuasan karyawan akan muncul. Akibatnya, banyak karyawan yang pergi dan usaha yang dibangun menjadi tidak sehat. Untuk itulah diperlukan kejelian dalam memberikan upah bagi karyawan. Bagi Anda yang ingin memberikan gaji secara tepat, layanan payroll bisa dimanfaatkan penuh.

Perlu diingat bahwa penentuan gaji seorang karyawan ini mengacu pada beberapa hal. Ini harus dipertimbangkan dan harus dihitung dengan matang. Anda bisa menggunakan cara manual. Tapi bila ingin lebih efisien, cukup gunakan layanan satu ini.

Menentukan jumlah upah pokok

Nah, faktor penentu besaran gaji yang baik salah satunya mengacu pada jumlah upah pokoknya. Upah pokok ini merujuk pada jumlah uang yang diberikan sesuai tingkat pekerjaannya. Normalnya, upah pokok ini sekitar 75 persen dari jumlah upah keseluruhan.

Baca juga: Berikut Tips Menentukan Gaji atau Jabatan dalam Karir

Mendapatkan tunjangan tetap

Faktor kedua adalah tunjangan tetap. Tunjangan ini tidak berkaitan dengan kehadiran maupun prestasi dari seorang karyawan. Tetapi, tunjangan ini diberikan oleh perusahaan sesuai ketentuan secara teratur. Contohnya adalah tunjangan untuk anak dan istri.

Sekian artikel tentang manfaat payroll bagi perusahaan. Bila menyukai artikel ini bisa dibagikan pada banyak orang. Jika ada kritik dan saran bisa tulis pada kolom komentar. Terima kasih.

Baca juga: 3 Tips Menabung dengan Mengatur Gaji Bulanan