siker.id - Resign atau mengundurkan diri dari pekerjaan merupakan suatu keputusan penuh pertimbangan yang diambil oleh banyak karyawan di berbagai tingkatan dan bidang. Alasan untuk resign bervariasi dari individu ke individu, namun terdapat beberapa penyebab umum yang sering kali menjadi faktor utama di balik keputusan tersebut seperti:

Baca juga: Ini 6 Dampak Negatif Beban Kerja Tinggi bagi Karyawan

1. Kurangnya Kesempatan Pengembangan Karir

Karyawan mungkin merasa terhambat dalam kemajuan karir mereka di perusahaan. Jika tidak ada peluang promosi, pelatihan atau pengembangan keterampilan, atau tugas yang menantang, karyawan mungkin merasa terjebak dalam rutinitas dan merasa sulit untuk mencapai tujuan karir mereka.

2. Lingkungan Kerja yang Tidak Sehat atau Tidak Nyaman

Lingkungan kerja yang tidak sehat dapat mencakup berbagai hal, seperti kekerasan atau pelecehan verbal, tekanan kerja yang berlebihan, mobbing, atau konflik interpersonal yang berkelanjutan. Kondisi-kondisi ini dapat mengakibatkan stres, ketidakpuasan, dan bahkan masalah kesehatan bagi karyawan.

3. Ketidakcocokan Budaya Perusahaan

Karyawan mungkin merasa tidak cocok dengan budaya perusahaan atau nilai-nilai yang dianut oleh organisasi tempat mereka bekerja. Jika ada perbedaan yang signifikan antara nilai-nilai pribadi dan budaya perusahaan, karyawan mungkin merasa sulit untuk beradaptasi atau merasa bahwa perusahaan tidak memenuhi kebutuhan dan harapan mereka.

Baca juga: Berikut adalah Hal yang Diperhatikan HRD Saat Menyeleksi CV

4. Ketidakpuasan Gaji dan Kompensasi

Gaji dan kompensasi yang tidak memadai atau tidak sebanding dengan tanggung jawab dan kontribusi karyawan dapat menjadi penyebab resign. Jika karyawan merasa bahwa mereka tidak dihargai atau tidak adil dalam hal kompensasi, mereka mungkin mencari peluang yang menawarkan yang lebih baik.

5. Kurangnya Work Life Balance

Jika karyawan merasa bahwa pekerjaan mereka mengorbankan keseimbangan antara pekerjaan dan kehidupan pribadi, mereka mungkin mencari alternatif lain. Beban kerja yang berlebihan, jadwal yang tidak fleksibel, atau keharusan bekerja di luar jam kerja normal dapat mengganggu kehidupan pribadi dan menyebabkan ketidakpuasan pribadi.

6. Kesempatan yang Lebih Baik

Karyawan mungkin menerima tawaran pekerjaan yang lebih baik, baik dalam hal gaji, peluang karir, lingkungan kerja, atau perkembangan pribadi. Jika ada kesempatan yang lebih menarik di tempat lain, karyawan mungkin memilih untuk pindah dan mengambil kesempatan yang lebih baik.

Itu dia 6 penyebab karyawan memutuskan untuk resign. Perlu diketahui juga pertimbangan untuk resign dapat berbeda-beda antar setiap individu dan kondisi lain seperti keluarga atau diri sendiri juga dapat mempengaruhi keputusan seseorang untuk resign. Sekian artikel ini, semoga bermanfaat!

Baca juga: 5 Cara Manajemen Konflik dalam Suatu Perusahaan/Organisasi