siker.id - Sebelum terjun di dunia kerja, seseorang perlu mempersiapkan diri untuk mengerjakan serangkaian ujian atau tes masuk kerja. Berbagai macam tes umum dipakai oleh pelbagai perusahaan untuk melakukan seleksi calon karyawan. Tentunya hal ini bertujuan untuk menyaring individu-individu terbaik yang tepat bagi perusahaan-perusahaan tadi. Tes psikotes juga digunakan untuk menilai berbagai kemampuan dan atribut mental seseorang. Tak cuma itu, tes psikotes juga dilakukan untuk mengukur kemampuan, kepribadian, hingga fungsi neurologis manusia, baik anak-anak maupun dewasa. Dan berikut ini beberapa jenis tes psikotest yang lazim ditemui saat proses rekrutmen karyawan.

Baca juga: 3 Jenis Psikotest Gambar Yang Sering Digunakan Recruitment

Tes Koran (Pauli/Kraepelin)

Tes koran merupakan tes psikotes yang bertujuan untuk mengukur tingkat fokus dan emosi seseorang dalam pengerjaan penjumlahan dalam tabel-tabel angka. Penjumlahan pada tes koran ini akan dilihat dari konsistensi tiap baris angka yang dijumlahkan secara diagonal maupun horizontal tergantung instruksi. Penjumlahan dilakukan dengan menjumlahkan dua angka terdekat dan menulis hasilnya di antara angka tersebut. Hasil yang dituliskan hanya cukup angka terakhir dari suatu bilangan. Jika 8 + 9 = 17 maka angka yang ditulis cukup 7.

Tes Wartegg

Tes Wartegg adalah jenis tes psikotes yang dipakai untuk menilai potensi psikologis seseorang. Tes psikotes jenis ini dilakukan dengan pengembangan gambar dengan coretan-coretan yang berasal dari respons peserta terhadap gambar tersebut. Dalam tes ini, peserta akan diberikan gambar dengan huruf A hingga H lalu kemudian diminta untuk melengkapi gambar tadi pada tiap kotaknya. Kombinasi dari kotak-kotak gambar ini yang nantinya akan dianalisis oleh pembuat tes.

Tes Menggambar Manusia

Salah satu tes psikotes yang umum saat rekrutmen kerja adalah tes menggambar manusia atau orang. Tes ini dilakukan untuk membantu psikolog dalam membaca kemampuan calon karyawan. Umumnya, penilaian tidak didasarkan oleh bagus tidaknya gambar tetapi seberapa detail gambar dan goresan yang dibuat peserta tes.

Baca juga: 3 Tips Agar Lulus Psikotest

Tes Menggambar Pohon

Secara umum, tes menggambar pohon memiliki karakteristik yang sama dengan tes psikotes menggambar manusia. Tes menggambar pohon bertujuan untuk mengetahui kemampuan, sikap, dan sifat psikologis dari seorang pelamar kerja yang mengikuti tes rekrutmen karyawan. Analisis kemampuan seseorang dari gambar pohon ini ditentukan dari posisi atau letak pohon, jumlah pohon yang digambar, tinggi, dan pemaknaan dahan dalam gambar.

Tes Menggambar Rumah, Pohon, dan Manusia (House Tree Person Test)

Tes psikotes jenis House Tree Person Test (HTP) dilakukan sebagai teknik proyeksi yang dirancang untuk menentukan ciri-ciri kepribadian utama seseorang. Lewat tes ini nantinya hasil yang didapat oleh seseorang akan dievaluasi lewat proses wawancara kerja. Ketika menggambar, peserta tidak sadar akan memproyeksikan karakteristik dan sifat kepribadian utamanya ke selembar kertas. Oleh karena itu gambar-gambar kecil tadi begitu penting bagi penilai tes.

Sekian artikel tentang macam tes psikotest di perusahaan. Bila menyukai artikel ini bisa dibagikan pada banyak orang. Jika ada kritik dan saran bisa tulis pada kolom komentar. Terima kasih.

Baca juga: 4 Alat Psikotest Yang Sering Digunakan Rekrutmen