4 Game Ice Breaking Ini Bisa Cairkan Suasana Di Kantor
Siker.id | 25 Apr 2022 09:00


Bagikan ke
Ilustrasi gambar (siker.id/freepik)

siker.id - Ice breaking adalah aktivitas dimana berguna untuk memecahkan atau mencairkan suasana. Umumnya, kegiatan ice breaking dilakukan pada saat seminar, organisasi, maupun di lingkungan kantor. 

Dengan pekerjaan kantor yang menumpuk serta target yang harus diselesaikan, pastinya membuat karyawan menjadi jenuh. Nah, kegiatan ice breaking ini bisa menjadi salah satu solusi untuk menghilangkan rasa jenuh dan juga menyegarkan kembali pikiran juga tenaga.

Kegiatan ice breaking ini bisa dilakukan seperti pada saat sela kerja, misalnya jam 12 siang atau setelah istirahat makan siang sebelum karyawan melanjutkan kembali pekerjaannya. Melakukan kegiatan ini juga banyak manfaatnya, seperti melatih kerja sama tim, memunculkan ide-ide baru yang kreatif, menumbuhkan rasa percaya diri, dan lain sebagainya.

Berikut ini games ice breaking yang simple dan seru yang bisa di coba di kantor.

Baca juga : 4 Profesi Bagi Pecinta Dunia Game

1. Sambung Kata

Games sambung kata ini mengharuskan para karyawan membuat kalimat dari kata yang disebutkan dari setiap karyawan. 

Cara bermainnya:

  • Kumpulkan seluruh karyawan di dalam suatu ruangan atau bisa dilakukan di tempat kerja mereka
  • Instruksikan 1 karyawan pertama untuk mengucapkan satu kata
  • Lalu karyawan setelahnya harus menyebutkan setiap kata yang telah diucapkan sebelumnya dan mengeluarkan 1 kata baru hingga membuat 1 kalimat padu
  • Jika ada yang salah menyebutkan kata, maka dapat diberi hukuman

Manfaat dari games sambung kata akan melatih konsentrasi dan juga daya ingat karyawan.

2. Games "Bos Berkata"

Pada games ini, para karyawan akan dilatih untuk menyimak dan juga berkonsentrasi kepada 1 arahan suara. Games ini memerlukan 1 orang pemandu yang bertugas menjadi seorang ‘Raja’

Cara bermain:

  • Tunjuk 1 orang yang akan menjadi seorang ‘Bos’ bertugas untuk memberikan perintah
  • Karyawan diminta untuk melakukan perintah dari Bos jika hanya di awal perintah tersebut terdapat kata ‘Bos Berkata’
  • Contohnya, terdapat perintah “Bos Berkata pegang hidung” maka karyawan harus memegang hidungnya
  • Jika di awal perintah tidak terdapat kata “Bos Berkata” maka karyawan tidak perlu melakukan perintah tersebut

Baca juga : Tips Hasilkan Cuan dari Pengembang Video Game

3. Berhitung

Games ini tidak diminta para karyawan untuk menyelesaikan soal matematika, tetapi games ice breaking ini akan meminta karyawan untuk mengganti angka dengan kelipatan dua menjadi kata “Door!”

Cara bermain:

  • Kumpulkan karyawan di dalam sebuah ruangan
  • Pemandu terlebih dahulu instruksi kepada para karyawan
  • Karyawan diminta untuk berhitung dimulai dari angka 1, tetapi jika terdapat angka yang memiliki kelipatan 2 harus diganti menjadi “Door!’
  • Contohnya karyawan pertama akan berhitung mulai dari angka 1, lalu karyawan setelahnya mengucapkan “Door!” dan karyawan setelahnya baru melanjutkan hitungannya
  • Pemandu dapat sesuka hati mengubah kelipatan angka menjadi kelipatan 3 atau 4

4. Bercermin

Aktivitas ice breaking ini akan mengungkapkan pesan yang disampaikan dari pergerakan yang akan dilakukan

Cara bermain :

  • Buatlah dua kelompok menjadi kelompok bayangan dan kelompok objek yang terdiri dari 3-5 orang
  • Tunjuk 1 orang pada tiap kelompok yang akan menjadi bayangan dan juga objek pada cermin
  • Pemandu akan memberikan sebuah pesan yang berisi suatu aktivitas sehari-hari
  • Contohnya, pemandu akan memberikan pesan yaitu ‘Makan Mie Panas’ maka kelompok objek harus memperagakan orang yang sedang makan mie yang panas beserta ekspresi yang dikeluarkan.
  • Perwakilan dari kelompok bayangan harus mengikuti gerakan dari kelompok objek dan harus menjawab pesan yang sedang diperagakan.

Nah, itu dia beberapa games ice breaking yang bisa dilakukan di kantor, semoga dapat membantu. Sekian artikel ini, jika ada kritik dan saran bisa dituliskan pada kolom komentar. Terima kasih.

Baca juga : 3 Game Asah Otak buat Jeda Istirahat Kerja


Editor: Maya Indra Purnamasari -

0     0    

Komentar