siker.id - Saat Anda kehilangan pekerjaan, bahasa yang digunakan atasan atau atasan Anda mungkin tampak tidak penting tetapi ada berbagai jenis kehilangan pekerjaan. Seringkali, istilah seperti PHK dan dirumahkan digunakan secara bergantian tetapi mereka memiliki perbedaan yang berarti, terutama ketika menyangkut pekerjaan Anda di masa depan dan kemampuan Anda untuk menerima tunjangan pengangguran.

Dengan krisis coronavirus yang memicu lonjakan besar dalam pengangguran, banyak orang klaim pengangguran di AS mencapai lebih dari 40 juta pada hitungan terakhir mengalami kehilangan pekerjaan. Beberapa orang mendapatkan jam kerja atau potongan gaji yang lain dilepaskan semuanya. Dengan begitu banyak orang yang mengalami perubahan negatif ini, hampir dijamin bahwa Anda atau seseorang yang Anda kenal juga akan terpengaruh (jika belum terjadi) sebelum kondisi ekonomi berbalik. Dengan mengingat hal itu, penting untuk memahami jenis kehilangan pekerjaan apa yang terjadi di situlah perbedaan antara mendapatkan cuti dan diberhentikan.

Baca juga: Apa Yang Harus Dilakukan Setelah Mendapatkan PHK?

Untuk memahami perbedaan dan definisi cuti dan PHK. Real Simple berbicara dengan Brittney Castro, CFP di Mint, untuk informasi siapa pun yang mengalami kehilangan pekerjaan atau berusaha mendukung seseorang melalui kehilangan pekerjaan harus tahu.

Berikut ini bedanya cuti dan phk:

1. Cuti atau dirumahkan adalah ketika perusahaan menghentikan sementara pekerjaan. Cuti mungkin kurang akrab bagi Anda daripada PHK, tetapi mereka memang terjadi terutama selama COVID-19 ketika banyak bisnis terpaksa menutup pintu mereka untuk waktu yang tidak diketahui. Jika Anda cuti, Anda masih seorang karyawan perusahaan tetapi Anda tidak bekerja dan tidak dibayar.

Baca juga: Ini yang Perlu Anda Ketahui tentang PHK!

2. Kadang-kadang, cuti bisa bersifat parsial Anda hanya dapat bekerja empat hari seminggu (dan dibayar hanya empat) bukannya lima, sehingga Anda akan kehilangan penghasilan tetapi Anda tidak akan berhenti bekerja sepenuhnya. Beberapa perusahaan memecat karyawan dengan memberi mandat kepada setiap orang untuk mengambil cuti tanpa dibayar dalam jumlah tertentu. Ini dapat menurunkan biaya operasi untuk perusahaan tanpa memaksa siapa pun kehilangan pendapatan sama sekali.

3. PHK dianggap permanen. Jika perusahaan Anda membuka kembali posisi yang dihilangkan dan ingin Anda mengisi salah satunya, mereka harus melalui proses mempekerjakan kembali Anda. Untuk alasan itu, PHK bisa lebih rumit dan mahal bagi perusahaan, kata Castro, karena mereka harus melalui proses perekrutan untuk membawa kembali karyawan.

Sekian artikel tentang perbedaan cuti dan phk. Bila menyukai artikel ini bisa dibagikan pada banyak orang. Jika ada kritik dan saran bisa tulis pada kolom komentar. Terima kasih.

Baca juga: Waspada ! 8 Tanda Ini Sinyal Kamu akan Kena PHK