- Yuk, Simak ! Cara Negosiasi Salary dengan HRD
- Ingin Jadi HRD? Ini Tugas yang Harus Kamu Tahu
- Persiapkan 7 Hal ini Sebelum Ikuti Tes Psikotes!
- Dilanda Deadline? Simak 5 Tips Ini agar Tugasmu Selesai
- Pentingnya Attitude dan Tutur Bahasa dalam Dunia Kerja!
- Tips Melamar Pekerjaan Via Email, Langsung Dilirik HRD!
- 4 Tipe Kepribadian DISC, Kamu Termasuk yang Mana?
- Turnover Karyawan Marak Terjadi? Ini Penyebabnya !
- Yuk! Kenali Jenis Pekerjaan Freelance
- Rekomendasi ! Kota Terbaik untuk Pencarian Pekerjaan
siker.id - Mungkin selama ini Anda kerap bertanya-tanya, kenapa banyak hrd sepertinya tidak suka dengan Anda. Tapi Anda masih belum pasti dengan kondisi tersebut. bisa jadi hanya perasaan Anda saja ataupun mood yang sedang buruk. Jika beberapa hal ini mencerminkan suasana yang sedang Anda hadapi dengan hrd, bisa jadi benar bos Anda sensi dengan Anda.
Baca juga: Tanda HRD Senang dengan Kinerja Anda
Tidak Pernah Benar
Tidak pernah ada perbuatan Anda yang benar di mata atasan, selalu saja salah. Pekerjaan Anda pasti selalu dikoreksi oleh atasan. Kurang inilah kurang itulah, perbaiki inilah perbaiki itulah. Bahkan seringkali Anda merasa atasan sengaja mencari-cari kesalahan Anda supaya Anda mengulangi kembali tugas tersebut.
Ide Tidak Pernah Didengar
Ide Anda tidak pernah didengar. Bahkan beberapa kali ditolak dengan kejam di depan rapat. Lucunya ada rekan kerja yang menyampaikan ide yang sama persis dengan apa yang Anda utarakan malah diterima. Sudah jelas, atasan sensi dengan Anda. Bisa jadi Anda sudah melakukan kesalahan, mungkin?
Promosi Dihambat
Promosi Anda dihambat oleh atasan dengan banyak pertimbangan. Padahal pihak yang berwenang mengatakan sudah saatnya Anda mendapatkan promosi. Namun yang terjadi atasan berkelit dengan alasan ini itu kalau Anda belum siap untuk mendapatkan jabatan baru.
Baca juga: Bagaimana HRD Hadapi Tantangan saat Pandemi?
Tidak Diajak Dalam Diskusi
Atasan jarang melibatkan Anda dalam diskusi-diskusi aktif baik formal maupun informal. Atasan lebih senang mengajak rekan-rekan yang lain. Padahal sejatinya diskusi tersebut melibatkan divisi Anda yang akan menentukan program kerja Anda kelak. Tapi atasan malah terkesan sengaja menghindari Anda dari diskusi-diskusi tersebut.
Jarang Menegur
Malahan tidak pernah! Atasan menganggap Anda tidak pernah ada. Misalnya saat tahun baru atau hari raya dimana semua orang saling bersalam-salaman, atasan tidak menyalam Anda. Bahkan dengan sengaja menunjukkan kalau dia enggan untuk bersalaman dengan Anda.
Tidak Dilibatkan
Anda jarang dilibatkan dalam acara-acara refreshing di kantor. Jika hrd berusaha keras supaya rekan-rekan lain bersemangat untuk menghadiri dan memeriahkan acara kantor tersebut. Atasan seolah tidak memusingkan kalau Anda hadir atau tidak.
Sekian artikel tentang tanda HRD yang sensitive dengan Anda. Bila menyukai artikel ini bisa dibagikan. Jika ada kritik dan saran bisa tulis pada kolom komentar. Terima kasih.
Baca juga: Tips agar CV Dilirik HRD
Editor: -
Komentar
- Yuk, Simak ! Cara Negosiasi Salary dengan HRD
- Ingin Jadi HRD? Ini Tugas yang Harus Kamu Tahu
- Persiapkan 7 Hal ini Sebelum Ikuti Tes Psikotes!
- Dilanda Deadline? Simak 5 Tips Ini agar Tugasmu Selesai
- Pentingnya Attitude dan Tutur Bahasa dalam Dunia Kerja!
- Tips Melamar Pekerjaan Via Email, Langsung Dilirik HRD!
- 4 Tipe Kepribadian DISC, Kamu Termasuk yang Mana?
- Turnover Karyawan Marak Terjadi? Ini Penyebabnya !
- Yuk! Kenali Jenis Pekerjaan Freelance
- Rekomendasi ! Kota Terbaik untuk Pencarian Pekerjaan