siker.id - Budaya perusahaan merupakan sebuah rangkaian nilai, norma, tradisi, dan praktik yang digunakan dan dianut oleh anggota organisasi, dan mempengaruhi cara mereka berperilaku, berinteraksi, dan bekerja. Budaya perusahaan dapat memengaruhi identitas, citra, dan reputasi perusahaan, serta kinerja dan produktivitas karyawan. Budaya perusahaan mencerminkan nilai-nilai yang dianut oleh organisasi, termasuk di antaranya nilai-nilai seperti integritas, kerjasama, inovasi, tanggung jawab, dan orientasi pada pelanggan. Budaya perusahaan juga dapat mencerminkan pandangan dan tujuan organisasi, seperti visi, misi, dan strategi perusahaan.

Baca juga: 8 Cara Menolak Permintaan Secara Halus

Budaya perusahaan yang baik dapat menciptakan lingkungan kerja yang sehat dan produktif, memotivasi karyawan untuk memberikan yang terbaik, dan membantu perusahaan mencapai tujuan bisnisnya. Sementara itu, budaya perusahaan yang buruk dapat menciptakan lingkungan kerja yang tidak sehat dan tidak produktif, dan dapat menghambat kinerja dan pencapaian tujuan bisnis. Penting bagi perusahaan untuk memahami budaya perusahaan yang ingin dibangun dan menciptakan lingkungan kerja yang mendukung nilai-nilai dan tujuan organisasi. Budaya perusahaan dapat dibentuk melalui praktik dan kebijakan perusahaan, seleksi karyawan, pelatihan dan pengembangan, serta komunikasi dan kepemimpinan yang baik. Ada banyak jenis budaya perusahaan yang dapat ditemukan dalam berbagai organisasi, namun secara umum, dapat diidentifikasi empat jenis budaya perusahaan, yaitu:

1. Budaya Hierarkis (Hierarchy Culture)

Budaya hierarkis cenderung memiliki struktur organisasi yang kuat dan hierarkis, dengan peran dan tanggung jawab yang jelas dan terdefinisi dengan baik. Budaya ini menempatkan nilai pada ketepatan waktu, efisiensi, dan kontrol, serta penekanan pada aturan, prosedur, dan peraturan.

2. Budaya Pasar (Market Culture)

Budaya pasar biasanya ditemukan pada organisasi yang sangat berorientasi pada persaingan dan pertumbuhan, serta memprioritaskan pencapaian hasil dan keuntungan. Budaya ini menempatkan nilai pada keberhasilan, prestasi, dan penjualan, serta mempromosikan inisiatif individu dan persaingan sehat di antara karyawan.

Baca juga: 5 Etika Resign yang Wajib di Ketahui Karyawan

3. Budaya Klan (Clan Culture)

Budaya klan menempatkan nilai pada kebersamaan, solidaritas, dan dukungan tim. Organisasi yang mengadopsi budaya ini cenderung menjadi tempat kerja yang ramah dan kolaboratif, dengan fokus pada pengembangan karyawan, mentorship, dan peningkatan kemampuan.

4. Budaya Adhokrasi (Adhocracy Culture)

Budaya adhokrasi ditemukan pada organisasi yang inovatif, dinamis, dan mampu menyesuaikan diri dengan perubahan dan tantangan yang cepat. Budaya ini menempatkan nilai pada eksperimen, kreativitas, dan fleksibilitas, serta mendorong inovasi dan pengembangan produk dan layanan yang baru.

Itu dia 4 macam budaya yang ada di perusahaan. Sekian artikel ini, semoga bermanfaat!

Baca juga: Efektif Ini dia 10 Cara Manajemen Waktu dalam Bekerja